2017年，最劲爆的广州讨债要账段子掀起了一波关于“不拖欠工资”的广州收债公司声浪，从高速公路上的高声呼喊到公司内部的愤慨讨债，无一不在展现着工人的权益意识在逐渐加强。在这些热门事件中，我们可以看到一个更加公正、更加平等的未来正在孕育，这也同时提醒着我们，尊重员工权益并不是可有可无的，为员工提供更好的工作环境，为社会谋求更多的公平正义，才是一个真正成功企业应有的品质。
2017年，一位在高速公路上高喊不拖欠工资的民工心声激动了全国人民。这个视频流传得飞快，每个人都认识到了其所揭示出的问题：工人的劳动权益没有得到应有的保障。尽管《劳动法》规定了员工应该享有的自主权和自治权，但在实际生活中，这些权益却总是被企业所忽视。这是因为在管理者眼中，企业利益永远比员工权益更加重要。但是工人的声音终究不会被掩盖，这次在高速公路上引发的事件只是一次微小的开始。
对于这些掌握着基础型、保本型交易技巧的企业来说，曾经的繁荣已经开始逐渐失去，一个更加社会化的企业运作格局正在慢慢的成型。而在这个变革中，尊重员工权益，让员工感到自己的力量，是企业发展的基础所在，现在最需要做的就是为企业培养出一支高素质的员工队伍，保障员工的合法权益，并让企业愈发注重员工的发展和积极性。
另一个值得注意的点，就是那些因为欠薪愤怒出击的工人们，不是肆意毁坏，而是在寻求合法的权益维护。这个事实告诉我们，在维权的过程中，合法与克制的手段比起攻击，不仅可避免范围扩大，也可在不带来更多祸害的情况下，有效地争取到利益更大众的支持。
在这些愤怒的声音背后，是更加公正、更加平等的企业环境追求。尽管这个过程需要很多的耐心和沉淀，但它是不可避免的。对于企业来说，被动地遵循相关法规和法律条款，并不是企业应有的角色和动力所在，只有在积极践行这些责任的同时，企业品牌价值、核心能力和业务水平才能获得升华和提升。
无论是公开承认自己存在的问题，还是积极采取措施平息员工的怨怼，企业都应该将员工的权益和企业的长远发展划等号，这是一份责任，也是一份义务。企业不是单唯利是图，更重要的是让所有相关方共同成长和实现共同目标。因此，企业需要真正地秉承自己的核心价值观念，让员工看到这些价值，成为作为一个企业的心脏。
企业不能只是停留在口头宣传，而应该在实践中用行动把声音还给工人。一次次公开承认和处理员工的举报，将企业的道德义务与商业利益划等号，这是企业未来能够发展壮大的真正诚意所在。
尽管这个世界上有很多不能管控和逃避的因素，但企业应该从自身的内部出发，将员工的权益摆在首要地位。这并不是企业的美好宣传，而是企业未来几十年发展的成败之道。
道德观念的高度是任何一个企业运转的必须要满足的条件。在现阶段，如何提高企业的道德水平，让企业走上一个新的升华期，已经变成了企业生存的真正关键。因此，企业需要再咬牙坚持，承认自己的问题，然后积极采取措施进一步减少问题的发生。只有在这个过程中得到了客观的新老客户肯定，才能持续得到更多社会的认可。
如果企业不能够以这样的道德高地作为自身定位，则无论企业当前的获得多大的成功，也只是短暂的，不会有长期稳定性的。
在这个时代中，企业不仅要追求经济效益最大化，同时更需要尊重员工的权益，展示如何将企业社会责任融入到企业战略中并付诸实践。这些措施可以提高企业的声誉度，增强企业的品牌价值，比如百度、腾讯和阿里巴巴系列公司的成功就是企业兼顾市场竞争的同时，逐步积累品牌能量的优秀案例。
对于大部分企业来说，企业社区、公益活动、员工福利、环境保护等方面是企业的社会责任所在，而这些也是在展现企业社会价值方向的体现，同时对于员工个人来说，同时每一位用户所关注的版本号也将会兼顾公司的形象和市场形势的改变。如果企业有意将这些实践作为企业成长的里程碑，让领导多分配一些资源，就可以建立一个自身正面性强的公益环境，让员工自觉地为企业充电，不断地承担社会责任。
在这个过程中充满了漫长的曲折，但是不管是在全球化的竞争还是在当地化的挑战中，这样的企业道德水平和标准都将成为企业生存发展的核心所在。
总之，“不拖欠工资”这一话题在2017年成为了社会热点，也展示了一个开放和关注员工权益的良好环境正在形成。接下来企业还可以采取更多的措施来提高员工的权益和提升企业的社会责任，保障企业的发展，让员工和企业共同发展和成长。
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